2020年11月13日，为加强对新员工的引导和帮助，熟悉医院开展的业务及流程，尽快融入爱尔眼科这个“大家庭”，杭州爱尔眼科医院开展为期的新员工系统培训活动。省区人力资源总监邓然、省区营销总监周岩、临床各科室主任、眼科医师刘谨、护理/院感部主任汪书亭、院办主任房云霞、人力资源主管魏文秋作为培训讲师出席活动，培训内容涉及爱尔眼科的企业文化、各类眼病知识、视光知识、院感知识、屈光（近视）手术、医护及商务礼仪、营销理念、人力资源制度及办公软件操作等。通过培训提高新员工对爱尔眼科文化的认可，对医院开展的业务进行深入的了解，促进了员工和医院之间的交流和联系。
今年，杭州爱尔眼科广泛招贤纳士，医院各个岗位新加入了很多新面孔。早上八点新员工入场进行签到之后，由人力资源部主管魏文秋进行开班仪式，员工共分为五组，每组都选出一位组长，由组长带领组员进行组名的制定和诠释，在接下来的培训中，积极参与互动和回答的小组即将获得积分和神秘礼物。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。经过几代人的努力，爱尔眼科积淀了深厚的企业文化，浙江省区人力资源总监邓然从企业宗旨、企业价值观、企业使命、企业精神、集团发展模式、杭州爱尔眼科医院架构等多方面带领新员工进行了解，经过邓然总详细的介绍，员工对杭州爱尔眼科医院有了更全面、更详细的认识。
浙江省区营销总监周岩用有趣的小故事，带领员工学习爱尔营销课程“转型赋能促增长，优化整合强执行，誓打造科技爱尔营销铁军”，周岩总用生动形象的例子，帮助大家理解营销理念，给新员工带来一堂别开生面的营销课程。
视光科主任杨羿用幽默风趣的语言，带领大家了解视光部业务组成。眼睛对我们来说是非常重要的器官，一旦眼睛出现视力下降、模糊、看不清等问题，就应该立刻到医院就诊。视光科是医院前沿的一个部门，能接触到各种眼部及视力出现问题的患者。杨主任介绍了近视的原因、验光的流程、配镜的种类、小儿斜弱视治疗等，并现场对员工进行一些互动。杨主任阳光帅气的外表以及幽默风趣的谈吐，现场收获了一大批”粉丝“。
青白科主任金晓红现场带来白内障和青光眼眼病知识介绍。白内障是致盲眼疾之一，青光眼次之；白内障的主要治疗方法是进行白内障手术+晶体植入，青光眼则无法治愈，只能通过治疗阻止病情进展、延缓视力的丧失。
眼底病科主任李九可为大家带来专业的眼底病知识介绍，眼底病是指肉眼没办法看到眼球后部球内的组织患有的疾病，常见的眼底疾病有高度近视眼底病变、糖尿病视网膜病变、老年性黄斑变性（分干性黄斑变性和湿性黄斑变性）等。李主任表示得了眼底病，必须通过相关的检查仪器（如欧堡、罗兰电生理、OTC、血管造影等）来辅助检查诊断，明确病因之后再给予相应的治疗。虽然眼科知识晦涩难懂，但是在场的人都认真的进行学习和理解。
屈光手术科主任肖前峰为大家介绍屈光手术发展、医院手术种类（全飞秒、半飞秒、全激光、晶体植入）、手术名称（SMILE、睛逸、精雕、ICL、TICL），杭州爱尔眼科可根据近视患者的角膜度数、眼部情况、用眼需求、经济能力等，个性化定制适合患者的近视手术。
综合眼病科主任朱雅琴为大家带来一些常见的眼部疾病知识（翼状胬肉、圆锥角膜、干眼症、睑板腺功能障碍、麦粒肿等），要根据医生面诊的情况、症状和病因，采取相对于的治疗。
刘谨医师带来《眼科基础知识》介绍，现场带领大家详细的了解眼球的基本结构及功能，眼球包括眼球壁、内容物、神经、血管等组织。角膜、虹膜、巩膜、晶状体、玻璃体等眼球结构以及相对应的眼部疾病，还有一些常见的眼表病，刘医生也进行了详细讲解，在场的员工表示对自己的眼睛有了更深入的认知。
护理/院感部主任汪书亭为大家带来院感知识学习，在介绍了七步洗手法（内、外 、夹、弓、大、立、腕）之后，现场教大家做了一遍正确的洗手步骤，员工积极配合气氛活跃。加强清洁消毒，注重卫生防护，正确处理伤口，控制院内感染。“只有保护好自己的安全，才能保护好患者的安全”汪主任最后说到。
在进行企业文化、医院临床科室、院感知识、眼科知识和眼底疾病学习之后，来到了院办主任房云霞带来的商务及医护礼仪，房主任介绍各个岗位相应的服装礼仪及个人形象要求，让每一位员工都能以全新的面貌，面对全新的工作和挑战。
最后一个课程是人力资源部主管魏文秋，带领大家学习爱尔人力资源制度及常用办公软件操作，方便大家更快融入新的工作环境，提高工作效率。
在所有的课程培训结束之后，人力资源部主管魏文秋给大家发放了一份考核试卷，检验大家一整天的学习成果，现场的小伙伴认真完成，交上了满意的答卷。新员工进行了学习收获分享，表达了加入爱尔眼科平台的喜悦，并表示将脚踏实地向身边的老员工学习，传承爱尔企业精神，为医院发展贡献力量。
激动人心的时刻来啦！根据培训活动开始仪式上的规则，在培训过程中积极踊跃回答问题的员工会获得相应的加分，最后根据分数会有相应的奖品。三个员工获得了”个人优秀奖“，省区人力资源总监邓然为三个小伙伴颁发奖品并合影，第三组获得”优秀小组奖“，省区营销总监周岩为小组成员颁发奖品并合影。
通过短短1天的培训活动，不仅为新员工快速转变角色、适应新岗位打下了良好的基础，也为新员工搭建了沟通交流的平台，增强新员工对爱尔眼科文化的认同，加快对医院开展的业务及流程的理解，更好的融入杭州爱尔眼科医院的运作，一起共同推动医院向更好更强的方向发展。
最后，期待更多的小伙伴加入爱尔眼科这个大平台。